지속 가능성 보고

오토스토어는 세계 선도적인 솔루션을 통해 글로벌 지속 가능성에 기여하고자 노력합니다

책임

2022 지속가능성 보고서

오토스토어는 에너지 효율성이 높은 솔루션을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 지속 가능한 미래에 기여하는 것을 기업의 핵심 목표로 추진해왔으며, 앞으로도 이러한 노력은 변함없이 지속될 것입니다. 근무 환경, 기업 윤리 및 환경 문제와 같은 지속 가능성 부문의 주요 현안과 관련하여 지난 한 해 동안 어떤 진전을 이루었는지 보여주는 세 번째 연례 지속 가능성 보고서를 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다. 지속 가능성 보고서는 연례 보고서에 통합되어 있습니다.

인권

인권 및 적절한 근로 환경

2022년 7월 1일부로 노르웨이 투명성 법(Norwegian Transparency Act)이 제정되었습니다. 노르웨이 투명성 법은 회사의 자체적인 운영과 공급망에서 기본적인 인권과 적절한 근로 환경을 존중하도록 보장하고 있습니다.

오토스토어는 노르웨이 투명성 법에 명시된 요구사항과 기대치를 준수하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 본 성명서는 오토스토어 그룹 및 오토스토어 그룹을 대리하는 모든 제3자에게 적용되며 노르웨이 투명성 법의 요구사항에 의거하여 게시됩니다.

오토스토어의 투명성 법 보고서 전문을 다운로드하세요.

인권 및 적절한 근로 조건에 관계된 오토스토어의 업무와 관련하여 문의 사항이 있는 경우 아그네스 브라운 에를란드(Agnethe Brown Erland) 지속 가능성 담당 부사장에게 다음의 이메일 주소로 문의하시기 바랍니다: agnethe.brown.erland@autostoresystem.com.

Two fingers holding a crystal ball between two fingers. The focus is on the crystal ball and fingers, the background of a lake and forest is faded. Photo.

탄소 회계

오토스토어는 제조업체로서 직간접적으로 환경에 영향을 미치고 있습니다.

오토스토어는 향후 당사의 탄소 발자국을 측정하는 토대로 삼기 위해 2022년에 최초로 GHG Protocol에 의거하여 전체 범위의 Scope 3 심사를 실시하였습니다.

오토스토어는 2022년 외부의 지속 가능성 전문가들의 도움을 받아 환경분류체계(Taxonomy)에 따른 활동을 기준으로 적합성 심사를 실시하였습니다. 심사와 관련된 자세한 내용은 여기서 확인하십시오.

오토스토어의 환경 및 기후 정책에서 오토스토어가 환경 및 기후 변화에 미치는 영향을 관리하는 주된 원칙과 더불어 이러한 원칙에 따른 실천, 모니터링 및 보고 요건을 확인하실 수 있습니다.

전체 기후 회계:

- 2022년 탄소 회계 보고서
- 2021년 탄소 회계 보고서














선언

Our ethical guidelines are set out in our Code of Conduct, the key governing document for all persons working for or on behalf of AutoStore. The Code of Conduct was updated in 2021.

AutoStore has a zero tolerance for corruption, anchored in our Code of Conduct and outlined in the Anti-corruption policy.

As of 2021, the Supply Chain Business Ethics Requirements are communicated to and incorporated into contracts with all new suppliers, and suppliers are required to confirm that they have read and understood them.

At AutoStore, we expect a high degree of ethical behavior from all our employees and we have implemented a Whistleblowing and Investigation Policy to allow for internal and external reporting of incidents that breach with the Code of Conduct.

We are a global company and we have created an HR Policy to ensure that human resources, including equal opportunities, labor rights and recruitment, are managed in a uniform way throughout AutoStore.

In addition, in The Remuneration Policy we present the framework around how contractual and compensation items are set and managed for executive members of management and other senior leaders of AutoStore.

As a business with a global presence, AutoStore recognizes that we can have both positive and adverse impact on people and environment throughout our value chain. Human rights are at the core of AutoStore’s sustainability efforts. Our Global Human Rights Statement builds on our Code of Conduct, and it reflects our understanding of the fundamental rights of all human beings and our commitment to promote respect for those rights.

For AutoStore, sustainability is as much about the solutions, products, and services we offer as to how we run our business and treat our employees and partners. It’s important that we stay true to those values, which is why we’ve introduced an Environmental, Social, and Governance (ESG) tracking program.

Here you can read more about our AutoStore Code of Conduct for Partners.

투명성

에 오토스토어 세 가지 핵심 가치 중 하나는 투명성입니다. 우리는 마음을 집중하여 작업에 접근하고 투명성과 열린 대화를 통해 팀워크를 육성합니다. 그래서 2020년에 첫 ESG 문서를 개발하는 것은 우리에게 다소 자연스럽게 다가온 것이었습니다. 이 연구는 진정으로 다른 부분의 대표로 구성된 학제 간 태스크 포스에 의해 수행 된 팀 노력이었다 오토스토어 . 일반 보고 이니셔티브(GRI) 표준(핵심 옵션)에 따라 이 팀은 이해 관계자 인터뷰와 물질성 평가를 실시하여 2021년에 당사가 앞으로 나아갈 주요 지속가능성 주제를 매핑했습니다.

  • 부패 방지를 포함한 비즈니스 윤리 및 무결성.
  • 에너지 및 자재 사용 및 폐기를 포함한 환경.
  • 다양성, 차별 금지, 보건 및 안전 등 작업 환경.
메서드

물질성 평가

오토스토어 직원, 고객, 주주 및 공급업체와의 인터뷰를 통해 세 가지 중점 영역을 파악한 다음, 실질적인 평가를 실시했습니다. 오토스토어 HR, 재무 및 경영진 관리 그룹의 대표자.

물질성 평가란 무엇입니까?

ESG 보고에 대한 가이드라인을 널리 게시하는 국제 기구인 GRI는 이를 비즈니스 와 그 이해 관계자에게 영향을 미칠 수 있는 가능한 문제를 식별하고 추정하는 방법론으로 정의합니다. ESG 보고 프로세스의 중요한 첫 번째 단계는 결과가 어떤 문제를 다룰지, 어떤 유형의 정보를 공개하는지, 기후 변화, 근로자 안전, 다양성 및 포용 및 부패와 같은 문제에 대한 회사의 영향을 전달하는 방법을 결정하기 때문입니다.

현재 상태

오늘날 우리가 누구인지

글로벌 기업, 오토스토어 노르웨이 네드레 바츠에 본사를 두고 있으며 미국, 영국, 독일, 프랑스, 오스트리아, 폴란드, 한국 및 일본에 직원을 두고 있습니다. 이 보고서의 시점에서, 오토스토어 광범위한 산업에 30개국 이상에 550개 이상의 설치시설을 설치했습니다.

사람들

  • 직원 수: 357명

전력 사용

  • 사무실 위치: 72 MWh (미국), 1670 MWh (Vats, 노르웨이)
  • 생산 현장: 908 MWh (폴란드)
  • 오토스토어 시스템(로봇): 1509MWh

부상률

  • 폴란드: 1754*
  • 노르웨이: 2097*
  • 미국: 0*

*상해율은 연중 기준군의 근로자 수로 나눈 연도 중 신규 상해 사례의 수로 계산되며, 100,000명씩 증가합니다.

미래 상태

내일 우리가 누구가 될 것인가

에 오토스토어 우리는 이미 사회의 가장 중요한 지속 가능성 문제를 해결하는 데 도움이되는 다양한 목표를 가진 로드맵을 개발했습니다.

오늘날 우리는 이러한 목표를 달성하기 위한 우리의 행동을 적극적으로 문서화하여 전년 대비 진행 상황을 차트화하고 있습니다.

행동 강령

기존 직원을 위한 행동 강령에 정기적인 e-러닝을 설정하고 신입 사원의 온보딩 프로세스에 포함시합니다.

뇌물 방지 정책

당사의 뇌물 방지 정책을 파트너 및 공급업체에 보다 사전에 전달하고 새로운 공급업체와 계약을 체결할 때 이 정보를 포함하십시오.

휘파람 불기

익명 및 외부 호루라기 채널을 설정합니다.

직원 설문조사

직원 설문조사 빈도를 2년마다 매년 증가시면 됩니다.

화재 드릴

폴란드에서 소방 훈련을 개최합니다.

코비드-19 조치

Covid-19 및 모든 직원에 대한 예방 조치에 계속 초점을 맞추었습니다.

에너지 효율

  • 또한 당사 제품의 에너지 효율을 더욱 발전시키고, 사무실 위치에서 에너지 효율을 검토하고 계획을 세우십시오.
  • 조직 내 에너지 소비에 대한 보고 외에도 업스트림 및 다운스트림 활동을 포함하여 조직 외부의 에너지 소비에 대해 보고합니다.
  • 직접 및 간접 배출에 대한 기후 회계를 시작합니다.
  • 지속 가능한 재료의 공급 오토스토어 폐기물 및 자재 사용을 최소화하는 방법을 연구하고 있습니다.
  • 온실가스 배출량을 낮추기 위해 녹색 인증서또는 원산지 보증을 상쇄/구매하는 것이 좋습니다.

최적의 설계를 상담 받으세요.

오토스토어는 모든 창고 및 풀필먼트 센터에 맞춰 설계됩니다. 지금 바로 상담 받아보세요.