지속가능성 보고
오토스토어는 세계 선도적인 솔루션을 통해 글로벌 지속 가능성에 기여하고자 노력합니다
오토스토어는 세계 선도적인 솔루션을 통해 글로벌 지속 가능성에 기여하고자 노력합니다
Developing energy-efficient solutions lies at the heart of AutoStore. The company’s mission has always been, and remains, to make a strong contribution to a more sustainable world and future for all. We're proud to present our third annual sustainability report highlighting our progress over the last year in addressing key sustainability issues like business ethics, working environment and the environment. The sustainability report is integrated into the annual report.
As a manufacturing business, AutoStore has both direct and indirect environmental impacts.
In 2022, AutoStore conducted a full Scope 3 screening in accordance with the GHG Protocol for the first time. This will serve as AutoStore’s baseline going forward.
AutoStore conducted an eligibility screening against the Taxonomy’s published activities with support from external sustainability experts in 2022. Read more about the screening here.
Read more about the full climate accounting.
Our Environment and Climate Policy outlines the main principles governing AutoStore’s management of its impact on the environment and the climate, and describe the requirements for implementation, monitoring and reporting in compliance with these principles.
Our ethical guidelines are set out in our Code of Conduct, the key governing document for all persons working for or on behalf of AutoStore. The Code of Conduct was updated in 2021.
AutoStore has a zero tolerance for corruption, anchored in our Code of Conduct and outlined in the Anti-corruption policy.
As of 2021, the Supply Chain Business Ethics Requirements are communicated to and incorporated into contracts with all new suppliers, and suppliers are required to confirm that they have read and understood them.
At AutoStore, we expect a high degree of ethical behavior from all our employees and we have implemented a Whistleblowing and Investigation Policy to allow for internal and external reporting of incidents that breach with the Code of Conduct.
We are a global company and we have created an HR Policy to ensure that human resources, including equal opportunities, labor rights and recruitment, are managed in a uniform way throughout AutoStore.
In addition, in The Remuneration Policy we present the framework around how contractual and compensation items are set and managed for executive members of management and other senior leaders of AutoStore.
에 오토스토어 세 가지 핵심 가치 중 하나는 투명성입니다. 우리는 마음을 집중하여 작업에 접근하고 투명성과 열린 대화를 통해 팀워크를 육성합니다. 그래서 2020년에 첫 ESG 문서를 개발하는 것은 우리에게 다소 자연스럽게 다가온 것이었습니다. 이 연구는 진정으로 다른 부분의 대표로 구성된 학제 간 태스크 포스에 의해 수행 된 팀 노력이었다 오토스토어 . 일반 보고 이니셔티브(GRI) 표준(핵심 옵션)에 따라 이 팀은 이해 관계자 인터뷰와 물질성 평가를 실시하여 2021년에 당사가 앞으로 나아갈 주요 지속가능성 주제를 매핑했습니다.
오토스토어 직원, 고객, 주주 및 공급업체와의 인터뷰를 통해 세 가지 중점 영역을 파악한 다음, 실질적인 평가를 실시했습니다. 오토스토어 HR, 재무 및 경영진 관리 그룹의 대표자.
ESG 보고에 대한 가이드라인을 널리 게시하는 국제 기구인 GRI는 이를 비즈니스 와 그 이해 관계자에게 영향을 미칠 수 있는 가능한 문제를 식별하고 추정하는 방법론으로 정의합니다. ESG 보고 프로세스의 중요한 첫 번째 단계는 결과가 어떤 문제를 다룰지, 어떤 유형의 정보를 공개하는지, 기후 변화, 근로자 안전, 다양성 및 포용 및 부패와 같은 문제에 대한 회사의 영향을 전달하는 방법을 결정하기 때문입니다.
글로벌 기업, 오토스토어 노르웨이 네드레 바츠에 본사를 두고 있으며 미국, 영국, 독일, 프랑스, 오스트리아, 폴란드, 한국 및 일본에 직원을 두고 있습니다. 이 보고서의 시점에서, 오토스토어 광범위한 산업에 30개국 이상에 550개 이상의 설치시설을 설치했습니다.
*상해율은 연중 기준군의 근로자 수로 나눈 연도 중 신규 상해 사례의 수로 계산되며, 100,000명씩 증가합니다.
에 오토스토어 우리는 이미 사회의 가장 중요한 지속 가능성 문제를 해결하는 데 도움이되는 다양한 목표를 가진 로드맵을 개발했습니다.
오늘날 우리는 이러한 목표를 달성하기 위한 우리의 행동을 적극적으로 문서화하여 전년 대비 진행 상황을 차트화하고 있습니다.
기존 직원을 위한 행동 강령에 정기적인 e-러닝을 설정하고 신입 사원의 온보딩 프로세스에 포함시합니다.
당사의 뇌물 방지 정책을 파트너 및 공급업체에 보다 사전에 전달하고 새로운 공급업체와 계약을 체결할 때 이 정보를 포함하십시오.
익명 및 외부 호루라기 채널을 설정합니다.
직원 설문조사 빈도를 2년마다 매년 증가시면 됩니다.
폴란드에서 소방 훈련을 개최합니다.
Covid-19 및 모든 직원에 대한 예방 조치에 계속 초점을 맞추었습니다.
오토스토어는 모든 창고 및 풀필먼트 센터에 맞춰 설계됩니다. 지금 바로 상담 받아보세요.
